关于富士康群殴的信息

9·23太原富士康群殴事件的介绍

Ⅰ
、太原富士康群殴事件是2009年2月3日在山西省太原市富士康科技工业园发生的一起员工之间因琐事引发的暴力冲突事件
。2009年2月3日中午12时30分左右
，富士康科技工业园C07栋2楼模组加工课，员工与课长发生口角 ，双方发生肢体冲突。随后双方纠集多人
，在车间内及宿舍区大范围殴打对方 。

Ⅱ、发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤 ，其中3人重伤
，无人死亡
。富士康太原工厂保安与员工积怨已久，富士康公司纵容保安打骂员工。

Ⅲ 、年9月23日23时左右 ，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱
，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏 ，持续至24日凌晨3点 。打架事件造成40余人受伤
。

Ⅳ
、富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨
，但从媒体披露的信息来看，似乎并没那么简单。 参与此次事件的富士康员工称 ，此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突，将其拖至面包车内殴打
，山东同乡为其讨还公道，河南籍员工也一起卷入 ，最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面 。

9·23太原富士康群殴事件的事件影响

太原富士康群殴事件是2009年2月3日在山西省太原市富士康科技工业园发生的一起员工之间因琐事引发的暴力冲突事件
。2009年2月3日中午12时30分左右
，富士康科技工业园C07栋2楼模组加工课，员工与课长发生口角 ，双方发生肢体冲突。随后双方纠集多人
，在车间内及宿舍区大范围殴打对方 。

年9月24日，鸿海科技集团表示 ，决定于25日关闭这座工厂
，给员工时间冷静下来
。 富士康已经关闭了这家工厂以配合调查，尚且没有何时开工的消息。因此可以推测 ，涉及到的在该工厂生产的产品将会受到很大的影响 。我希望该事件能够尽快被解决
，由此带来的伤害和影响能够被及时消解。

发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤 ，其中3人重伤，无人死亡
。富士康太原工厂保安与员工积怨已久
，富士康公司纵容保安打骂员工。

富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨，但从媒体披露的信息来看 ，似乎并没那么简单 。 参与此次事件的富士康员工称
，此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突，将其拖至面包车内殴打 ，山东同乡为其讨还公道
，河南籍员工也一起卷入，最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面
。

年9月23日23时左右 ，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱
，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏 ，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤 。

我是富士康太原厂区的一名普通员工
，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末
。事件的起因是这样的：2012年9月24日晚11点多，宿舍区发生员工斗殴 ，参与打斗的双方是山东籍员工与河南籍员工，参与打斗的人不多
，手段却残忍，河南籍员工手持刀具扎伤了山东籍员工 ，并且气焰很嚣张。

江苏淮安富士康怎么样?

淮安富士康的工作环境和待遇并不理想 。员工普遍反映
，尽管公司鼓励加班以增加收入，但实际上每月加班时间被严格限制在60小时以内
。此外 ，扣除各种保险费用后
，员工的月收入常常低于1500元，这对于当地的生活水平而言显得相当有限。更令人担忧的是 ，工厂经常出现员工离职的情况 。

总体来说
，富士康江苏淮安工厂的普工待遇在当前订单不足的情况下，新员工的实际收入受到一定影响
。但公司提供的住房福利和其他福利措施在一定程度上缓解了员工的经济压力。

我曾在富士康工作过一段时间 ，在淮安的富士康工作经历让我有了不少感悟 。富士康的薪资水平在当地算是不错的
，这让我感到十分满意。当然，这也要根据不同的岗位和工作内容来衡量
。至于工作条件 ，富士康的工厂环境相对规范，厂房宽敞明亮
，设备先进，这对于提高工作效率和保证产品质量有着积极的作用。